今年 7 月初，專業課老師在微信群裡發了一則招聘信息，江西生益科技有限公司正在招人力資源實習生，擔任班幹部優先。我的第一反應是很心動，因為很少有公司能提供短期實習機會，尤其是像我們這個專業，更是鳳毛麟角。我當天就和老師報名，並拜託老師投遞我的簡歷。大約 10 天之後，我收到了面試邀請，再後來就去公司開始實習了。
7 月 18 日 ——8 月 23 日，一個月左右的實習時間，認識了許多人，做了不少工作，也學到了很多內容。作為我人生中第一份實習工作，也是我第一次接觸所學專業相關的工作，我想將我的經歷和感想記錄下來，留作紀念。
開始實習#
由於時間溝通上出現問題，一開始出現了一點小插曲。我在 7 月 18 日晚上 12 點多到九江，在公司附近找了一個酒店住下，第二天一早就去指定的醫院體檢，之後便回到公司參加職前培訓和辦理入職手續。
似乎還比較順利，直到我提著行李進入宿舍，看著光禿禿的床和桌子，一種陌生感、失落感油然而生，在這裡我沒有認識的人、熟悉的人，一切都是陌生且未知。收拾好行李，坐下來，突然一個問題出現在腦海中：來這裡實習，是一個正確的選擇嗎？一周之後，我找到了答案。
實習中#
第一天進入公司，給我最大的感覺是嚴格，包括衛生嚴格、保密嚴格。剛開始作為來訪人員進入公司，需要登記，手機攝像頭需要被遮擋；進入辦公樓，需要換上自己的乾淨鞋子，我沒有鞋子，就套上鞋套；有些地方如果沒有權限，是沒辦法進入的。後面一想，它在行業裡處於領頭地位，有些東西肯定是要嚴格保密。
非常有意思，寢室和辦公室、食堂在同一棟樓。寢室在 5 樓，辦公室在 3 樓，食堂在 1 樓，如果不出門，一天 24 小時都是在同一棟樓裡。
我所在的部門全稱為人力資源與行政部，簡稱人行部。我以前一直認為人力資源部門就只有行政助理、招聘專員、薪酬專員、績效專員等，但是不同的公司有不同的設置安排，就我所在的部門，還有分管後勤和基建的人員，比如管理食堂、宿舍、公司基礎設施等等。
正式上班的第一天，就在主管的帶領下和經理見了面，他問我喜歡人力資源六大模塊中的哪些工作，我當時就懵了，因為沒接觸過實際工作，也說不出來喜歡哪個，就想從最開始的做起，於是便說了招聘工作。之後的一個月裡，就跟著部門中的招聘專員學習做招聘，空閒的時候幫人力資源助理處理其他工作。
佔據大部分時間的工作內容大致是這些：
- 面試普工
- 辦理入職手續（包括職前培訓、簽訂勞動合同）
- 整理檔案
製造業型的企業，主要產品是覆銅板，雖然大部分是自動化，但也需要人工進行輔助。因為勞動量比較大，工作比較辛苦，每週的人員流動率還是蠻高的，所以招聘普工這一方面，幾乎每週都在進行。
週末發布招聘信息，週一進行面試，當天下午出結果，然後安排通過面試的人週二去醫院做體檢、回公司參加培訓，週三辦理入職手續，週四正式上崗......
我在週一跟著負責招聘工作的同事姐姐一起應聘人員，然後一起篩選，並發出體檢通知，週二在做完職前培訓之後，安排開卷考試，週三帶領新入職的員工簽署員工手冊、勞動合同等文件。這些工作做完之後，就開始在系統裡錄入新員工的個人信息。
在此之前，我已經註冊了 70 多個一本院校的就業信息網，為即將到來的校園秋招做準備。這是一件簡單但是比較繁瑣的事情，找到學校的就業信息網，註冊並保存好帳號密碼，部分網站需要審核，我就得隔一兩天登錄網站查看是否審核通過。
空閒時間裡，則是在國聘、BOSS 直聘、前程無憂上尋找合適的人，邀請他們投遞簡歷、安排面試。這不禁讓我想到自己經常在這些招聘平台上收到別人的投遞邀請，一開始以為他們是在完成績效任務，但實際上是存在用人需求，才會不厭其煩地邀請投遞。
其中還有一件比較有趣的事。同事給我很多過去來公司應聘且應聘成功的人員檔案，他們因為種種原因最後沒有選擇入職，於是便讓我再給他們打電話，詢問現在是否在找工作，是否有意考慮公司的職位。一開始還比較擔心，會不會遭人罵？好在對方都很客氣、禮貌，有人禮貌地拒絕我，也有人想繼續了解，便加了微信細聊。
某一天吃飯，正好和主管坐在一起，便一起聊天。途中主管提到我們部門，加上經理一共 7 個人，只有 1 個人大學是學人力資源管理相關專業，其餘的都和化學化工類專業相關。我挺詫異，為什麼不是該專業的也會從事這個工作呢。聽主管說完才明白，他們當中大部分人是從公司的技術部門轉到人事部門，也就是說曾經在公司的技術部門工作了許多年，對公司的產品、業務、技術都有所了解，後來才轉到做人事工作。這樣也有好處，最主要是對公司的業務、部門比較熟悉，開展相應人事工作也更加順利，但相比人力資源管理專業的人來說，缺乏更專業的知識，畢竟不是在學校裡接受這方面的知識學習。
我也想起做招聘工作的同事和我說的一番話，大學專業學人力資源管理，以後就盡量從事這方面的工作。對於人事來說，學了人力資源管理，卻不從事人力資源工作，是這一行的大忌。
除了完成招聘相關的工作，我還參與了新員工的入職手續辦理流程。包括個人信息的采集、登記，將其錄入公司的 SAP 系統，整理紙質檔案。
8 月份是公司的企業文化月，主要參與了三個活動。8 月 17 日的無償獻血活動，因為我住在公司宿舍，一大早就起來幫忙搬東西、佈置現場，後面吃完早飯我也登記獻血 300ml，參與獻血的員工都能收到公司發放的慰問品，一桶油、一箱牛奶、兩瓶蜂蜜，三選二。市中心血站也會根據你獻血量的多少發放一定的禮品，比如一瓶脈動、一套碗具或杯具等等，我當時還在想，這福利真多，獻的血都快賺回來了。最後還有一盅免費的豬肝湯。
8 月 19 日是第四屆家庭開放日，參與的員工可以將自己的家人帶來公司，參觀公司的生產過程，與家人孩子一同遊戲、吃飯。我是作為工作人員，參與了一些工作上的安排，今年的主題 “工作有激情，生活有溫度”，粗看沒什麼，細看發現這二者是互為因果，相輔相成。
最後一個是從 8 月 1 日就開始進行的首屆王者榮耀電競比賽，我們部門會玩的人少，還從技術中心那邊借了三個，最後一路打進了半決賽，結果半決賽那天隊員們都加班，沒來得及協調時間，似乎自動把我們判定棄權（離職後聽同事姐姐說，重新約時間比賽，半決賽已經勝利，等待下一場比賽爭奪冠軍）。
具體的相關內容報道，可以前往江西生益科技有限公司的微信公眾號進行查看。
實習結束#
回到我實習開始時產生的疑問：來這裡實習，是一個正確的選擇嗎？
我的答案是 —— 正確。
這次實習，我上的第一堂課便是適應環境。從最初的茫然、陌生到現在的熟悉和習慣，慢慢學著去接受、去適應，因為環境是不可變的，我們只有調整自己的心態去適應它。寢室住久了，會適應自己的床和桌子；辦公室坐久了，會熟悉它的佈局和路線；食堂的飯菜，越吃越會習慣，每天到了飯點就會想，今天會有什麼菜；與同事交流多了，會發現認識新朋友是一件很簡單的事。
在將來，我們面臨的都是未知的環境和陌生的人，可能是初創企業，也可能是老牌大公司，可能是經驗豐富的老鳥，也可能是懵懵懂懂的菜鳥。適應環境是必要的技能之一。
第二，我將它稱為 “學會滿足”。有很多人厭倦工作，覺得工作使人勞累、疲憊，但我更關注疲憊之後的輕鬆。
在忙完領導給你安排的工作之後，回到寢室，洗個澡，聽著喜歡的音樂，或者吃著美味的零食，又或者什麼都不做，直接躺在床上呼呼睡去，這也是一種快感，工作帶來的快感。從另一個角度來說，忙碌的工作讓我們的生活變得更加充實，這一天不再是虛度光陰、無所事事。
在實習期間，我其實需要做的工作不多，做得很快，但是很享受這個過程，儘管做的不是特別重要的工作，但它能讓我了解人力資源管理具體做的事情有什麼、怎麼樣，並且怎麼做。不要抱怨工作，關注工作本身以及它帶來的價值。
第三，提升膽量，鍛煉自己。就像我上面提到的，給以前應聘的人打電話，這確實需要一種膽量，要冒著被罵的風險打電話給對方，“您最近在找工作嗎？” 這其實挺讓人覺得被冒犯。最初我還需要提前想好電話接通之後怎麼說，將關鍵信息寫在紙上，然後照著紙上的文字念出來，電話越打越多，說的話也更加流暢，也不緊張不害怕。
多學、多做、多問，這是實習前老師叮囑我的六個字，在實習過程中，同事姐姐教我的也是這六個字，實習結束之後，我覺得這六個字應該貫徹我們的一生，無論工作、生活，都應該做到多學、多做、多問。