今年 7 月初，专业课老师在微信群里发了一则招聘信息，江西生益科技有限公司正在招人力资源实习生，担任班干部优先。我的第一反应是很心动，因为很少有公司能提供短期实习机会，尤其是像我们这个专业，更是凤毛麟角。我当天就和老师报名，并拜托老师投递我的简历。大约 10 天之后，我收到了面试邀请，再后来就去公司开始实习了。
7 月 18 日 ——8 月 23 日，一个月左右的实习时间，认识了许多人，做了不少工作，也学到了很多内容。作为我人生中第一份实习工作，也是我第一次接触所学专业相关的工作，我想将我的经历和感想记录下来，留作纪念。
开始实习#
由于时间沟通上出现问题，一开始出现了一点小插曲。我在 7 月 18 日晚上 12 点多到九江，在公司附近找了一个酒店住下，第二天一早就去指定的医院体检，之后便回到公司参加职前培训和办理入职手续。
似乎还比较顺利，直到我提着行李进入宿舍，看着光秃秃的床和桌子，一种陌生感、失落感油然而生，在这里我没有认识的人、熟悉的人，一切都是陌生且未知。收拾好行李，坐下来，突然一个问题出现在脑海中：来这里实习，是一个正确的选择吗？一周之后，我找到了答案。
实习中#
第一天进入公司，给我最大的感觉是严格，包括卫生严格、保密严格。刚开始作为来访人员进入公司，需要登记，手机摄像头需要被遮挡；进入办公楼，需要换上自己的干净鞋子，我没有鞋子，就套上鞋套；有些地方如果没有权限，是没办法进入的。后面一想，它在行业里处于领头地位，有些东西肯定是要严格保密。
非常有意思，寝室和办公室、食堂在同一栋楼。寝室在 5 楼，办公室在 3 楼，食堂在 1 楼，如果不出门，一天 24 小时都是在同一栋楼里。
我所在的部门全称为人力资源与行政部，简称人行部。我以前一直认为人力资源部门就只有行政助理、招聘专员、薪酬专员、绩效专员等，但是不同的公司有不同的设置安排，就我所在的部门，还有分管后勤和基建的人员，比如管理食堂、宿舍、公司基础设施等等。
正式上班的第一天，就在主管的带领下和经理见了面，他问我喜欢人力资源六大模块中的哪些工作，我当时就懵了，因为没接触过实际工作，也说不出来喜欢哪个，就想从最开始的做起，于是便说了招聘工作。之后的一个月里，就跟着部门中的招聘专员学习做招聘，空闲的时候帮人力资源助理处理其他工作。
占据大部分时间的工作内容大致是这些：
- 面试普工
- 办理入职手续（包括职前培训、签订劳动合同）
- 整理档案
制造业型的企业，主要产品是覆铜板，虽然大部分是自动化，但也需要人工进行辅助。因为劳动量比较大，工作比较辛苦，每周的人员流动率还是蛮高的，所以招聘普工这一方面，几乎每周都在进行。
周末发布招聘信息，周一进行面试，当天下午出结果，然后安排通过面试的人周二去医院做体检、回公司参加培训，周三办理入职手续，周四正式上岗......
我在周一跟着负责招聘工作的同事姐姐一起应聘人员，然后一起筛选，并发出体检通知，周二在做完职前培训之后，安排开卷考试，周三带领新入职的员工签署员工手册、劳动合同等文件。这些工作做完之后，就开始在系统里录入新员工的个人信息。
在此之前，我已经注册了 70 多个一本院校的就业信息网，为即将到来的校园秋招做准备。这是一件简单但是比较繁琐的事情，找到学校的就业信息网，注册并保存好账号密码，部分网站需要审核，我就得隔一两天登录网站查看是否审核通过。
空闲时间里，则是在国聘、BOSS 直聘、前程无忧上寻找合适的人，邀请他们投递简历、安排面试。这不禁让我想到自己经常在这些招聘平台上收到别人的投递邀请，一开始以为他们是在完成绩效任务，但实际上是存在用人需求，才会不厌其烦地邀请投递。
其中还有一件比较有趣的事。同事给我很多过去来公司应聘且应聘成功的人员档案，他们因为种种原因最后没有选择入职，于是便让我再给他们打电话，询问现在是否在找工作，是否有意考虑公司的职位。一开始还比较担心，会不会遭人骂？好在对方都很客气、礼貌，有人礼貌地拒绝我，也有人想继续了解，便加了微信细聊。
某一天吃饭，正好和主管坐在一起，便一起聊天。途中主管提到我们部门，加上经理一共 7 个人，只有 1 个人大学是学人力资源管理相关专业，其余的都和化学化工类专业相关。我挺诧异，为什么不是该专业的也会从事这个工作呢。听主管说完才明白，他们当中大部分人是从公司的技术部门转到人事部门，也就是说曾经在公司的技术部门工作了许多年，对公司的产品、业务、技术都有所了解，后来才转到做人事工作。这样也有好处，最主要是对公司的业务、部门比较熟悉，开展相应人事工作也更加顺利，但相比人力资源管理专业的人来说，缺乏更专业的知识，毕竟不是在学校里接受这方面的知识学习。
我也想起做招聘工作的同事和我说的一番话，大学专业学人力资源管理，以后就尽量从事这方面的工作。对于人事来说，学了人力资源管理，却不从事人力资源工作，是这一行的大忌。
除了完成招聘相关的工作，我还参与了新员工的入职手续办理流程。包括个人信息的采集、登记，将其录入公司的 SAP 系统，整理纸质档案。
8 月份是公司的企业文化月，主要参与了三个活动。8 月 17 日的无偿献血活动，因为我住在公司宿舍，一大早就起来帮忙搬东西、布置现场，后面吃完早饭我也登记献血 300ml，参与献血的员工都能收到公司发放的慰问品，一桶油、一箱牛奶、两瓶蜂蜜，三选二。市中心血站也会根据你献血量的多少发放一定的礼品，比如一瓶脉动、一套碗具或杯具等等，我当时还在想，这福利真多，献的血都快赚回来了。最后还有一盅免费的猪肝汤。
8 月 19 日是第四届家庭开放日，参与的员工可以将自己的家人带来公司，参观公司的生产过程，与家人孩子一同游戏、吃饭。我是作为工作人员，参与了一些工作上的安排，今年的主题 “工作有激情，生活有温度”，粗看没什么，细看发现这二者是互为因果，相辅相成。
最后一个是从 8 月 1 日就开始进行的首届王者荣耀电竞比赛，我们部门会玩的人少，还从技术中心那边借了三个，最后一路打进了半决赛，结果半决赛那天队员们都加班，没来得及协调时间，似乎自动把我们判定弃权（离职后听同事姐姐说，重新约时间比赛，半决赛已经胜利，等待下一场比赛争夺冠军）。
具体的相关内容报道，可以前往江西生益科技有限公司的微信公众号进行查看。
实习结束#
回到我实习开始时产生的疑问：来这里实习，是一个正确的选择吗？
我的答案是 —— 正确。
这次实习，我上的第一堂课便是适应环境。从最初的茫然、陌生到现在的熟悉和习惯，慢慢学着去接受、去适应，因为环境是不可变的，我们只有调整自己的心态去适应它。寝室住久了，会适应自己的床和桌子；办公室坐久了，会熟悉它的布局和路线；食堂的饭菜，越吃越会习惯，每天到了饭点就会想，今天会有什么菜；与同事交流多了，会发现认识新朋友是一件很简单的事。
在将来，我们面临的都是未知的环境和陌生的人，可能是初创企业，也可能是老牌大公司，可能是经验丰富的老鸟，也可能是懵懵懂懂的菜鸟。适应环境是必要的技能之一。
第二，我将它称为 “学会满足”。有很多人厌倦工作，觉得工作使人劳累、疲惫，但我更关注疲惫之后的轻松。
在忙完领导给你安排的工作之后，回到寝室，洗个澡，听着喜欢的音乐，或者吃着美味的零食，又或者什么都不做，直接躺在床上呼呼睡去，这也是一种快感，工作带来的快感。从另一个角度来说，忙碌的工作让我们的生活变得更加充实，这一天不再是虚度光阴、无所事事。
在实习期间，我其实需要做的工作不多，做得很快，但是很享受这个过程，尽管做的不是特别重要的工作，但它能让我了解人力资源管理具体做的事情有什么、怎么样，并且怎么做。不要抱怨工作，关注工作本身以及它带来的价值。
第三，提升胆量，锻炼自己。就像我上面提到的，给以前应聘的人打电话，这确实需要一种胆量，要冒着被骂的风险打电话给对方，“您最近在找工作吗？” 这其实挺让人觉得被冒犯。最初我还需要提前想好电话接通之后怎么说，将关键信息写在纸上，然后照着纸上的文字念出来，电话越打越多，说的话也更加流畅，也不紧张不害怕。
多学、多做、多问，这是实习前老师叮嘱我的六个字，在实习过程中，同事姐姐教我的也是这六个字，实习结束之后，我觉得这六个字应该贯彻我们的一生，无论工作、生活，都应该做到多学、多做、多问。